Wie Tweak Ihr Nutzen-Paket zu finden und zu halten Talente In der heutigen wettbewerbsfähigen Krieg für Talent, werden die Arbeitgeber mit erheblichen Leistungen Pakete, um ihnen einen Vorteil bei der Rekrutierung und Beibehaltung der Talente, nach einer Society for Human Resource Management (SHRM) Umfrage Bericht. Der Bericht, der 738 zufällig ausgewählten HR-Profis befragten. Dass 95 Prozent bewertet Gesundheitswesen als einer der drei wichtigsten Vorteile für die Mitarbeiter 71 Prozent sagen, Ruhestand Einsparungen und Planung sind erstklassige Mitarbeiter Leistungen und 50 Prozent sagen, Urlaub ist ein wichtiger Vorteil. Und während 19 Prozent der Befragten in allen Branchen sagen, sie hätten ihre Förderprogramme zur Unterstützung der Mitarbeiterbindung in den letzten zwölf Monaten geändert, steigt diese Zahl auf 25 Prozent, wenn sie sich ausschließlich auf die IT-Branche konzentriert, so der Bericht. Hochwertige Gesundheits-, Ruhestands - und Urlaubsleistungen werden von den Mitarbeitern hoch geschätzt, so dass eine Stärkung dieser Vorteile einen langen Weg in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Beibehaltung bestehender bestehen könnte. Diese Vorteile sind oft auf Parität oder noch wichtiger als Kompensation bewertet, sagt Evren Esen, Leiter der Data Analytics, SHRM. Das könnte an der relativen Knappheit der Anhebung der Beschäftigten zu bescheidenen Zuwächsen im Vergleich zum Vorjahr zu denken, und könnte lieber eine abgemilderte Leistungen Paket statt, sagt Brian Kropp, HR Praxisleiter bei CEB. Viele Mitarbeiter in den USA erwarten, dass Erhöhungen von 1 Prozent oder 1,5 Prozent in diesem Jahr, die nicht viel von einem Unterschied in Bezug auf Leistung oder Beibehaltung. Also, Unternehmen tun zwei Dinge: erstens, Überdenken Entschädigung Strukturen wie Wegschaffen mit jährlichen Erhöhungen, die Einführung von Prämien oder sogar ermöglichen Arbeitnehmer, Entscheidungen darüber, wie theyre entschädigt, ob durch Aktienoptionen oder einen Bonus zu machen. Zweitens erforschen sie verschiedene Nutzenpakete. Viele sind beispielsweise die Erhöhung des Elternurlaubs oder das Hinzufügen flexiblerer Arbeitsorganisationen. Der Glaube ist, dass diese Vorteile haben einen größeren Einfluss als kleine Erhöhungen, sagt Kropp. Große Investitionen Vorteile sind ein Bereich, in dem Arbeitgeber erhebliche Investitionen machen oft den Wert eines Leistungspakets können rund 30 Prozent mehr Wert auf eine Mitarbeiter Entschädigung hinzufügen, sagt Esen. Aber das ist etwas, was viele Arbeiter nicht verstehen, so gut sie sollten, und seine bis zu HR-Profis zu helfen, sie verstehen den Wert dieser Angebote, sagt sie. Als der Krieg für Talent Lohn auf, müssen die Arbeitgeber nicht nur um sicherzustellen, dass sie strategisch Nutzen nutzen, um Talente zu sichern, aber dass die Mitarbeiter verstehen den Wert ihrer Leistungen Paket, sagt Esen. Laut der Studie, nur 14 Prozent der HR-Profis darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter sind sehr gut informiert über Arbeitgeber-gesponsert Vorteile über zwei Drittel (69 Prozent), sagte Mitarbeiter sind etwas kenntnisreich. Und nur 27 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Fokus darauf war, dass die Mitarbeiter den Wert ihres Leistungspakets verstanden haben. Healthcare ist immer noch eine der häufigsten und beliebtesten Angebote, aber die steigenden Kosten für das Gesundheitswesen fügt Komplexität für Unternehmen und für Mitarbeiter, sagt Esen. Ungefähr drei Viertel (74 Prozent) der Firmen haben nicht betrachtet, Subventionen zu geben, Gesundheit Versicherung durch eine private Börse zu kaufen, entsprechend der Forschung. Und 73 Prozent der Organisationen erwartet eine Erhöhung ihrer Unternehmen insgesamt Gesundheitsversorgung Kosten zwischen 2015 und 2016 planen Jahren ein Drittel erwartet eine Zunahme von über 10 Prozent. Sogar mit dem erschwinglichen Sorgfaltakt und den Wahlen für Firmen, um Verantwortlichkeit zur privaten Börse oder zu anderen Bereichen zu verschieben, sahen wir nicht einen Hauptpfeil von den Firmen, um anzubieten, Gesundheitspflege anzubieten. Diese sind sehr beliebt bei den Mitarbeitern, und es ist auch ein Weg für Unternehmen zu sagen, Wir kümmern uns um unser Talent und wir wollen Ihr Leben und Wellness verbessern und stellen Sie sicher, dass Sie gesund sind, sagt sie. Unternehmen bieten auch umfassende Wellness-Pläne zur Senkung der Gesundheitskosten und zur Verbesserung der Engagement, nach der Forschung. Über drei Viertel (74 Prozent) der Organisationen, die Wellness-Initiativen vorhanden waren, sagen, sie waren etwas oder sehr effektiv bei der Verbesserung der Gesamt-Engagement der Mitarbeiter, und fast die Hälfte (48 Prozent) der Befragten sagen, ihre Wellness-Initiativen sanken Gesundheitskosten. Die Befragten sagen auch, die Initiativen verringerten ungeplante Abwesenheiten (42 Prozent) und erhöhte Produktivität (30 Prozent). Flexible Arbeit ist ein weiterer Standardvorteil nach der Umfrage, 56 Prozent der Arbeitgeber bieten die Möglichkeit, flexible Arbeitsabläufe zu nutzen und in Technologie steigt diese Zahl auf 76 Prozent der Organisationen, die flexible Arbeitsorganisation anbieten. Der Vorteil, der tatsächlich die höchste Rendite in Bezug auf die Verbesserung der Mitarbeiter-Engagement liefert, ist die Mitarbeiter das Geschenk der Zeit. Für die heutige Belegschaft ist das Wichtigste die Schaffung der flexibelsten Arbeitsumgebung, die Sie können, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Die Konzentration auf diesen Aspekt wird eine höhere Rendite als die meisten anderen Leistungen bieten, sagt Kropp. Blick nach vorn Wo sollten die Unternehmen im Jahr 2017 konzentrieren? Es geht weniger darum, spezifische Vorteile über die Klassiker hinaus - wie Gesundheitsversorgung, flexible Arbeit, Altersvorsorge und Planung und bezahlte Urlaub - und mehr über die Anpassung Ihrer Vorteile Plan, um die besonderen Bedürfnisse Ihrer Sagt Laura Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR. Sie wollen nicht, dass es ein Wettrüsten zu werden, aber Sie wollen interessante und freiwillige Vorteile enthalten, so dass Sie ansprechen jeden Aspekt Ihrer Belegschaft. Wenn Sie darüber nachdenken, betrachten Sie die Demographie Ihrer Arbeitskräfte. Wir sehen alle Arten von Dingen wie kritische Pflege und Langzeitpflege Versicherung für Boomers, Identitätsdiebstahl Versicherung, Tierversicherung und Studenten Darlehen Tilgung Vorteile für Jahrtausende - diese machen Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, und wie das Unternehmen kümmert sich um ihre insgesamt gut - Seiend, sagt Kerekes. Ein weiterer Schwerpunkt sollte die berufliche und berufliche Entwicklung sein, sagt SHRMs Esen. Auf die Frage, was ist am wichtigsten in Bezug auf die Vorteile in den nächsten drei bis fünf Jahren, die Umfrage Befragten sagen, Karriere-Entwicklung wird ein wichtiger Teil einer umfassenden Vorteile Strategie voran. Die Unternehmen sagen uns, dass diese Entwicklungsprogramme genauso wichtig sind wie Urlaubsleistungen und flexible Arbeitsorganisation. Die Arbeitgeber erkennen, dass sie ihre Arbeitskräfte hochziehen und ausbilden müssen, um sie engagiert und motiviert zu halten, und die Mitarbeiter schätzen diese Programme auch, sagt sie. Wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu halten, machen die verfügbaren Komponenten Ihrer Leistungspakete einen großen Unterschied, sagt Kropp. Es lohnt sich, um sicherzustellen, dass Sie eine robuste Reihe von Vorteilen, die Ihre wertvollsten Asset - Ihre Mitarbeiter unterstützen wird. Diese Geschichte, wie Sie Ihre Vorteile Paket zu finden und zu halten Talent Tweeten wurde ursprünglich von CIO veröffentlicht. Schließen Sie sich den Netzwerk-Weltgemeinschaften auf Facebook und LinkedIn an, um auf Themen zu diskutieren, die Oberseite des Verstandes sind.
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